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录用过程-对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈-嵊州新闻网

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野猪误入南京地铁

武漢晚報訊(記者章鴿通訊員金睿實習生董子昂唐麗姿)結婚了嗎?生孩子了嗎?什麼時候要二胎?女性求職過程中的「扎心三問」你經歷過嗎?13日,記者獲悉,市人社局、市婦聯、市總工會三部門發文,聯合建立就業歧視聯合約談機制,對於約談后拒不改正的,將予以罰款、吊銷人力資源服務許可證、失信懲戒等。聯合約談機制的建立將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。

「如果在求職過程中招聘單位提出這幾個問題,這份工作太辛苦,不適合女生!近期有結婚的打算嗎?計劃什麼時候生孩子?有要二胎的打算嗎?你認為這是人文關懷還是就業歧視?其實,這就是招聘方在含蓄的外衣下隱藏着就業性別歧視。」市人社局相關負責人稱,求職者在求職過程中遇到下列情況時,可以向三家單位反映投訴。如限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先;以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女;詢問婦女婚育情況;將妊娠測試作為入職體檢項目,將限制生育作為錄用條件;差別化地提高對婦女的錄用標準等涉嫌就業性別歧視的行為,可向這三家單位中的任一單位反映,職能單位根據舉報投訴,對涉嫌就業歧視的用人單位或人力資源服務機構啟動約談,限期改正,對於約談后拒不改正的,將由人力資源社會保障部門處1萬元以上5萬元以下的罰款、吊銷人力資源服務許可證。同時,對查處情況將納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒,並通過媒體向社會曝光。

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