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Lockyer-Robert Lockyer的工作表现“并不完全令人满意-博尔塔拉新闻网

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诺贝尔奖创纪录

英國通信工人工會的Mark Baulch稱:「解僱Robert Lockye的決定可能是我聽說過的英國皇家郵政和法庭做出的最令人髮指的解僱決定之一,毫無疑問,工會將對這一決定提出法律上的上訴。」

據英國《太陽報》22日報道,英國皇家郵政一名從業28年的郵遞員因送達包裹遲到1分鐘而被解僱。

Robert Lockyer對公司的處理方式表達了強烈的不滿,隨後他提出了上訴。Robert Lockyer表示,在他長達28年的職業生涯中,按時交付的包裹大約達到1500件。但分公司的送貨主管經理ohn Peter解釋稱,Robert Lockyer「一直未能遵循正確的程序」。獨立案件工作經理Sue Knight Smith表示,「因為遲到1分鐘就解僱並不能真實反映實際情況」,他說Robert Lockyer儘管知道銀行的協議,但「無視PDA中午的提醒,直到最後一刻才發貨」,這才是導致他送貨遲到的根本原因。但Robert Lockyer聲稱,這是「無意的」,「不應該受到紀律處分」。

Mark Baulch表示:「在商業樓宇的快遞業務中,如果快遞員按時抵達目的地,並在規定期限內交付包裹,那麼顯然是沒有問題的,但在這種銀行本身不尋常的規定——快遞員需要和客戶一樣排隊所造成的延遲情況,就不能歸因於快遞員。我們必須質疑這種不公平的行為,為羅伯特·洛克耶伸張正義。」(中國青年網編譯報道)

Robert Lockyer是肯特郡阿什福德投遞辦公室的一名員工,2018年9月12日這天,他接到的一個快遞任務,要求在下午1點之前把包裹送到一家位於商業街的銀行。據Robert Lockyer回憶說,他是在下午12點56分到達的,但因需要跟客戶一樣排隊,所以在簽收包裹的時候已經是下午1點1分了。公司管理層指控他與此次事件有「嚴重不當行為」后,Robert Lockyer被解僱。

就業審裁處認為,Robert Lockyer的工作表現「並不完全令人滿意」,而且「從證據中可以明顯看出,原告是一名具有挑戰性的僱員」,比如,去年5月31日,他因未能保護好自己的車輛,被給予為期12個月的嚴重警告;三個月後,他又因為沒有遵守「簽到」程序而被處以24個月的緩期解僱處罰。由此,公司管理層已經給與Robert Lockyer警告:「今後如再有任何違反標準的行為都將導致你被解僱」。審裁處的結論是:「裁定原告遲交文件罪名成立,其後又發現原告有關的紀律處分罪行,加上最近的紀律處分歷史,構成嚴重失當行為。」據悉,送快遞遲到通常會被判罰款,但在了解Robert Lockyer此前的「工作史」后,法庭還是決定同意公司對Robert Lockyer的解僱決定。

法庭聽證會結束后,Robert Lockyer通過英國通信工人工會(Communication Workers Union)發表聲明稱,他對該公司對他的「嚴厲」處罰「深感不安」,他說,「我不敢相信自己會遇到這種事,我只想做好我的本職工作。」「我真的希望工會能解決這個問題。我只想回去工作。」

今日关键词:世界精神卫生日