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对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈

“如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题,这份工作太辛苦,不适合女生!近期有结婚的打算吗?计划什么时候生孩子?有要二胎的打算吗?你认为这是人文关怀还是就业歧视?其实,这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着就业性别歧视。”市人社局相关负责人称,求职者在求职过程中遇到下列情况时,可以向三家单位反映投诉。如限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;询问妇女婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目,将限制生育作为录用条件;差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为,可向这三家单位中的任一单位反映,职能单位根据举报投诉,对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈,限期改正,对于约谈后拒不改正的,将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源服务许可证。同时,对查处情况将纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒,并通过媒体向社会曝光。

2019年08月14日

用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的

此外,对于由于用人单位约定的试用期违反法律规定,致使劳动者在职期间的工资低于法定标准的,劳动者可以通过仲裁及诉讼等方式维护自身权益。

2019年08月04日

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